泸州市劳动和社会保障局是在2001年4月，全市机构改革后成立的，是市综合管理全市劳动和社会保障工作的职能部门。

主要职责：
　　一、负责研究制订泸州市劳动和社会保障工作发展总体规划、基本方针、政策和总体改革方案。根据国家劳动和社会保障法律、法规、规章，具体组织实施和监督检查。
　　二、根据本市国民经济与社会发展规划和计划，制订全市劳动和社会保障工作中长期规划和年度计划。制订劳动和社会保障宏观调控政策、措施并负责组织实施和监督检查。
　　三、制订地方劳动和社会保障规范和基本标准，负责监督检查。
　　四、统筹规划本市城乡劳动力的开发利用和就业工作，管理社会劳动力。制定本市劳动力流动和外省市劳动力进京就业政策并组织实施。规划、建设和发展劳动力市场，制定劳动力市场管理规则并监督其运行。规划、指导、发展劳动就业服务事业。管理本市公民境外就业和境外人员在本市就业工作。
　　五、制订协调劳动关系政策和基本规则。推动劳动关系调整体系的建设。指导用人单位与劳动者依法建立劳动关系。管理和指导劳动争议处理工作和劳动监察工作。指导各类企业的劳动管理以下。
　　六、对全市职工工资进行宏观管理，制订企业工资制度和管理体制总体改革方案并组织实施。制订企业职工工资宏观调控政策和措施，发布工资指导。对企业工资水平实施监控。协调各类人员工资其他劳动报酬分配关系。制订企业最低工资标准。制订国有企业经营者收入政策。
　　七、综合管理职业技能开发工作。规划和指导劳动者就业前培训、在职培训、转岗、转业培训。审批、管理技工学校和职业技能培训机构及职业技能鉴定机构。
　　八、综合管理城镇社会保险工作和社会保险事业机构制订职工养老、失业、医疗、工伤、生育等保险政策。管理职工福利工作。负责保险基金的收缴、拨付、运营。负责对享受保险人员的社会化的管理与服务。负责劳动鉴定工作的组织、管理。
　　九、管理劳动和社会保障统计信息工作，分类定期发布统计信息和劳动和社会保障发展预测报告。
　　十、组织推动有关劳动和社会保障领域的科学技术研究以及成果的推广应用和宣传教育工作。
　　十一、指导协调区、县劳动和社会保障行政部门、市属局、总公司劳动部门的业务工作。制定劳动和社会保障干部业务培训规划并组织实施。
　　多年来，泸州市劳动和社会保障局一直致力于劳动者的就业安置。依照国家政策，不断提高劳动者的劳动报酬，逐步完善社会保障体制。采取措施提高职工的职业技能素质，使全市劳动生产率持续提高，对本市的经济发展和稳定做出贡献。